校内各有关单位：
为加强劳动关系问题的学术研究，进一步扩大吉林大学劳动关系问题研究的学术影响力，现开展2022年度吉林大学劳动关系专项研究课题申报工作，相关事宜通知如下：
一、指导思想
高举中国特色社会主义伟大旗帜，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的路线方针政策，充分发挥我校哲学社会科学学科综合优势，切实增强责任感和使命感，将吉林大学劳动关系理论研究优秀成果用于指导中国和谐劳动关系构建，大力推进中国特色和谐劳动关系的构建和发展。
二、项目数量及资助额度
计划设立一般项目10项左右，每项资助经费5万元。
三、选题范围
《吉林大学劳动关系专项研究课题2022年度课题指南》（以下简称《课题指南》）（附件1）围绕深入学习贯彻新时代党的路线、方针和政策，在相关学科中拟定了一批重要选题，申请人可结合自己的学术专长和研究基础选择申报。申报人可依据课题指南方向自拟题目申报。
四、申报条件和要求
1.申报人须为我校哲学社会科学在编在岗教师。
2.申请人应具备较高的思想政治素质和严谨的学风，恪守学术道德，遵守学术规范，能够独立的开展科学研究工作，能够顺利结项。
3.申报人同年度只能申报一个项目，且不能作为课题组成员参与其他项目的申报，其他参加人作为课题组成员最多参与两个项目申报。
4.已承担“吉林大学劳动关系研究课题”尚未结项者，不得参加本次申报。
五、项目立项和管理
吉林大学劳动关系研究院学术委员会组成评审组对申报项目进行评审，最终确定立项名单。项目按照吉林大学哲学社会科学横向项目管理。申请人应按照《吉林大学哲学社会科学科研项目经费管理办法》的要求，根据实际需要科学合理编制经费预算。
六、成果形式及结项要求
1.成果形式：学术论文、研究报告（咨询报告）或著作。
结项成果若为“论文”，至少发表CSSCI论文2篇以上；结项成果若为“研究报告”（咨询报告），须提交经过调研的政策性建议或工作方案，并有相关采纳证明；结项成果若为“著作”，需达到劳动关系研究院学术委员会认定的学术价值和社会价值。所有成果须标注“吉林大学劳动关系专项研究课题（课题名称，编号：×××）”字样，未标注的成果不予承认。
2.研究期限：一般为2年，若以专著形式结项可为2-3年。
七、材料填写及报送要求
申请人填写《课题申请书》（附件2）和《课题论证活页》（附件3），A4纸双面印制，左侧装订成册，一式七份。
各单位于2022年3月10日前将本单位的申报材料、相应的电子版及申报一览表（附件4）汇总后报送吉林大学劳动关系研究院，个人申报和逾期申报不予受理。
联系人：刘柏桥
联系电话：13756682222
电子邮箱：lbq@jlu.edu.cn
地址：吉林大学行政楼1120劳动关系研究院
吉林大学劳动关系研究院
吉林大学社会科学处
2022年1月11日
