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吴海琳

2016-11-04  点击:[]

 

 

个人简历:吴海琳,女,汉族,19784月出生,吉林长春人。

1997-2001,吉林大学社会学系本科;

2001-2004,吉林大学社会学系硕士研究生;

2005-2009,中国人民大学博士研究生;

2007-2011,吉林大学哲学社会学院讲师;

2011-现在,吉林大学哲学社会学院社会学系副教授;

2014-2015,美国斯坦福大学亚太研究中心访问学者。

 

研究领域:组织社会学、社会学理论。近年来从事单位制和组织认同研究,对东北国有企业进行了大量的实证调研工作。研究兴趣:单位制变迁、组织认同、网络社会等。

 

讲授课程:本科生:国外社会学理论、组织社会学;研究生:当代社会理论研究。

 

主要科研成果:

 

专著:《组织变迁下的意识形态整合研究》,吉林人民出版社,2011年版。

 

代表论文

《中国组织认同的单位制传统与当代变迁》,《湖南师范大学学报》,2016年第12期。

《组织意识形态整合下的组织认同重构》,《学习与探索》,2013年第12期。

《意识形态研究的组织论视角初探》,《吉林大学文科学报》,2011年第5期。

《制度变迁下的国有企业组织意识形态分化探析》,《人文杂志》,2011年第3期。

《集体良知、价值理性与知识社会学》,《江海学刊》,2010年第4期。

《意识形态现代化研究的新视域》,《江汉论坛》,2009年第7期。

《社会资本的感性基础初探》,《中州学刊》,2007年第4期(中国人民大学报刊复印资料,2007年第10期全文转载)。

《社会资本理论的局限与超越》,《广西社会科学》,2006年第12期。

 

科研项目:

 

主持项目:

国家社科基金青年项目:“东北国企改制的组织认同重构的个案研究”,2011-2016

吉林大学青年学术骨干支持计划项目:“制度变迁下组织认同的分化与整合研究”,2012-2016

 

参与项目:

国家社科基金重大项目:“社会组织管理模式创新和推进路径研究”,2012-2016

国家社科基金重大项目:“当代中国单位制的形成及变迁研究”,2011-2015

国家社科基金重点项目:“社会管理体制改革创新的模式选择与推进路径研究”,2010-2014

教育部重大项目:“新形势下社会认同的分化与整合研究”,2010-2014

教育部重大项目:“政治意识形态安全与意识形态现代化的社会学分析”,2005-2009

 

获奖情况:

吉林省第二批高校科研春苗人才奖,吉林省教育厅,20135

吉林大学青年教师教学水平大赛二等奖,吉林大学,20128

 

联系方式:手机:18686653055Email: wuhailin2001@sina.com.

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